Ay-puheenjohtaja: HKL:n johdon toiminta yhtiöittämishankkeessa ennustaa vaikeuksia tulevalle yhtiölle
Helsingin kaupunginvaltuusto päätti yhtiöittää HKL:n keskiviikon kokouksessaan. HKL:n kuljettajien ammattiyhdistyksen puheenjohtaja Petri Lillqvist katsoo, että päätöksen perusteluna olevat selvitykset eivät olleet enää ajan tasalla.
- Ne tehtiin vuonna 2019 ja niissä suositeltiin HKL:n yhtiöittämistä yhtenä kokonaisuutena. Metroliiketoiminnan jääminen tulevan yhtiön ulkopuolelle muuttaa koko tulevaa yhtiötä.
Lillqvist haluaa oikaista kaksi asiaa, jotka toistuivat valtuutettujen puheissa. Ensiksi sen, että työntekijöiden vastarinta ei ole liittynyt työehtosopimuksiin.
- Työehdoista päättäminen kuuluu tes-neuvotteluihin, ei kaupunginvaltuustolle.
Toinen virhe liittyy työntekijöiden informoimiseen.
- Oli turhauttavaa kuunnella valtuuston hokevan, kuinka työnantaja on järjestänyt 29 tilaisuutta jossa yhtiöittämistä on käsitelty.
- 29 tilaisuutta ovat yhtä tyhjän kanssa, kun työnantajalta on koko ajan puuttunut aito halu sitouttaa työntekijöitä hankkeeseen.
Lillqvist ei peitä pettymystään valtuuston päätökseen eikä HKL:n johdon toimintaan koko asiassa. Uuden yhtiön alkutaival tulee olemaan vaikea, ellei HKL:n johdon toimintatapa muutu.Työntekijöiden mielestä heiltä pimitettiin kevään yhteistoimintaneuvottelujen aikana tietoja yhtiöittämissuunnitelman merkittävästä muutoksesta metroliiketoiminnan osalta. Poliisille on tehty tutkintapyyntö, jossa pyydetään selvittämään rikkoiko HKL yhteistoimintalakia tässä asiassa.
- Sieltä tulee vastaus aikanaan. Mutta HKL:n johdon tökerön toiminnan aiheuttamia vahinkoja työyhteisöön ja työilmapiiriin ei ole helppo korjata.
Valtuuston keskustelun ainoat valopilkut liittyivät monissa puheenvuoroissa esiin nostettuun huoleen tulevan yhtiön päätöksenteon julkisuudesta ja toiminnan avoimuudesta.
- Meillä on selvät vaatimukset asioista, jotka haluamme yhtiöjärjestykseen. Näitä ovat mm. henkilöstön laaja tiedonsaantioikeus luottamusmiesten kautta sekä henkilöstön edustajan asema yhtiön johtoryhmässä ja hallituksessa. JHL pitää näitä tärkeinä.
Työyhteisön ja henkilöstön hyvinvointiin on tulevassa yhtiössä kiinnitettävä vakavaa huomiota.
- Ja tämä edellyttää tulevan yhtiön omistajan aktiivisia toimenpiteitä, sillä HKL:n johdon kykyyn ja haluun toimia asioiden parantamiseksi eivät työntekijät luota.
Raitio- ja metrohenkilökunnan yhdistys JHL ry:n hallitus käsittelee kaupunginvaltuuston päätöstä ja sen seurauksia todennäköisesti ensi viikolla.
