Vappuaattona alkaneissa yt-neuvotteluissa VR on pahimmassa tapauksessa irtisanomassa puolet Helsingin rautatieaseman palveluneuvojista. Jäljelle jäävät työntekijät yhtiö saattaa siirtää osa-aikaisiksi.

Rautatiealan Unionin puheenjohtaja Tero Palomäki odottaa, että Euroopan parasta tulosta takova rautatieyhtiö toimii vastuullisen työnantajan tavoin. Hän pitää tärkeänä VR-Yhtymän jatkuvaa panostusta työntekijöiden osaamistasoon ja mahdollisuuksia työllistyä konsernin muissa tehtävissä.

VR-Yhtymän liiketulos kasvaa vuosi vuodelta. Henkilökunnalle tämä näkyy kuitenkin kasvavana epävarmuutena.

- Keväällä valmistuneita veturinkuljettajia koulutettiin liikaa. Toistaiseksi voimassaolevien työsopimusten sijaan tarjolla on lyhyitä määräaikaisia työsopimuksia ympäri Suomea.

- Kaluston kunnossapitoyhtiössä ovat käynnissä massiiviset yt-neuvottelut. Perusteena on kilpailukyvyn parantaminen.

Palomäen mukaan työpaikoilla tapellaan siitä, pitääkö työnantajan järjestää pukukaapit työasuille tai tarjota vuorotyöläisille parkkipaikkoja kohtuullista korvausta vastaan.

Hän muistuttaa, että asiakaspalvelu on ollut jatkuvan tehostamisen kohteena koko 2000-luvun.

- Lipun ostaminen ihmiseltä on tehty asemilla vaikeaksi jo kauan aikaa sitten. Pian junista ei enää voi ostaa lippuja rahalla.

- Tänä keväänä Tampereen lipunmyynti rusikoitiin uusiksi. Osa työntekijöistä irtisanottiin ja loput osa-aikaistettiin sekä lipputoimiston aukioloaikoja lyhennettiin.

Vapunaatto käynnisti yt-neuvottelut Helsingin rautatieasemalla.

- Lopputuloksena saattaa olla Helsingin lipputoimiston siirtäminen aseman länsisiipeen. Pala rautatiehistoriaa siirtyy asemalta yritysten sekaan.

Palomäki arvioi, että vähennystarpeen perusteella asiakaspalvelua ollaan pahimmassa tapauksessa heikentämässä merkittävästi.

- VR on ilmoittanut mahdollisesti irtisanovansa yli puolet palveluneuvojista. Jäljelle jääviä työsuhteita saatetaan osa-aikaistaa.

Puheenjohtaja Palomäki ihmettelee, jos uutta, kokoaikaista työtä ei löydy VR-konsernista.

- Odotan, että VR-Yhtymä toimii vastuullisen työnantajan tavoin. Tällä tarkoitan sitä, että työntekijöitä koulutetaan ja heille järjestetään mahdollisuuksia työllistyä muissa konsernin tehtävissä.